子持ちでも仕事を選びましょうよ!

小さい子供がいる人が仕事を探す事は中々難しいです。

 

働きたいけどなかなか面接が通らないと悩んでいる人も多いのではないでしょうか?子持ちの主婦が働き先を探す事はけして容易ではありません。

 

小さい子供は急に熱を出したり、保育園や幼稚園の行事などで平日予定が埋まってしまう事も多いです。

 

そのため子持ち主婦が仕事を探すに当たっての風当たりは厳しいです。

 

急に休まれたり、時間の融通が利かなかったりするので企業側の言い分も分かりますね。

 

しかし子持ちの女性も仕事を求めています。

 

どんな状況でも仕事を選択していく自由はあるのです。

 

 

 

子供を産んでも働く事に対する意欲や能力の高い人も沢山います。

 

出産がきっかけで職場に戻れなかったり、キャリアを捨てる人も人知れずいるでしょう。

 

主婦を謙遜する企業もあるかと思いますが、戦力になる女性の能力を眠らせておくのは勿体ないですね。

 

女性は結婚したら簡単なパートをする人が多くなります。

 

少し時間の空く小学校に入ってからのパートが増えるようですね。

 

スーパーのレジやコンビニ、工場などの軽作業。

 

子供がいると言うだけで働ける範囲は極端に狭くなるのが現実です。

 

当日急に休んでも支障が無い職種を前提に選ぶ事がほとんどです。

 

また、家庭を犠牲にしてまで自分のやりたい職に付く女性も少ないでしょう。

 

子供を持つと、ほとんどが妥協した働き方になってしまうのですね。

 

 

他国に比べると日本は専業主婦率がとても多い国です。

 

欧米などでは子供を持つ女性達は積極的に働きに出ます。

 

働く事ができない日本の主婦の姿が不思議に写るようです。

 

女性中心の子育ても他国では旦那さんも同じように負担を負います。

 

男性の育休制度もしっかりとした国もあるのです。

 

保育園や子供に対する施設の充実さも優れているのでしょうね。

 

日本がそのような他国に追いつくには相当な時間が必要です。

 

子供がいてもいなくても、仕事を選ぶ自由はあるという事を一人一人が理解できる社会になって欲しい物です。

 

 

 

日本は待機児童が多く社会問題になっていますね。

 

それも女性が働きにくい原因になっています。

 

そんな施設や制度の充実が女性達の未来を大きく変えていくでしょう。

 

それと同時に女性の活躍が広がればもっと違った視点で物事を見る目が増えるはずです。

 

母として強くなり職場入って来る女性達を温かく迎えたいものです。

 

日本の社会、企業共にもっと子持ち主婦が安心して働く事のできる国を目指して欲しいですね。

 

 

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